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!Autor:
!Eigner:
|Verantwortlicher für den Inhalt
|Rolle oder (Benutzer-)Name
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|-
!Empfänger:
!Geltungsbereich:
|Zielgruppe des Reports
|Geschäftsbereiche, für die diese Richtlinie Geltung hat
|-
|-
!Datum des Berichts:
!Genehmigt durch:
|tt.mm.jjjj
|(Benutzer-)Name
|-
!
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|}
</div>
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!Team / Abteilung / Projekt:
!Status:
|Berichtsumfang
|'''in Bearbeitung''' / gültig / veraltet
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!Berichtszeitraum/ Meilenstein:
!Gültig von - bis:
|welcher Zeitraum ist hier berücksichtigt?
|TT.MM.YYYY - TT.MM.YYYY
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!Status des Berichts:
!
|Entwurf / Abgeschlossen
|
|}
|}
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</div>
==Überblick==
==Zielsetzung==
Geben Sie eine kurze Zusammenfassung der Erkenntnisse aus diesem Bericht.
Warum ist diese Richtlinie notwendig? Wer profitiert davon? 
 
Richtlinien sollen dazu beitragen, dass Mitarbeitern ihre Entscheidungen entsprechend der Unternehmenswerte treffen.


==Details==
==Bestimmungen==
Führen Sie wichtige Aufgaben an, die abgeschlossen wurden. Bewerten Sie deren Ergebnisse.
Beschreiben Sie allgemeinverständlich  in Unterabschnitten (beachten Sie Ihre Zielgruppen), welche Regeln durch diese Richtlinie aufgestellt werden. Verhaltensregeln sind wichtig, damit alle, die in einem Unternehmen agieren, ihre Rechte und Pflichte kennen und umsetzen.


Achten Sie darauf, dass Ihre Aussagen prägnant und eindeutig sind. Richtlinien sollten durch Verfahren unterstützt werden, die in verschiedenen Dokumenten, wie z. B. Arbeitsanweisungen, definiert werden.
Eine Richtlinie ist nur dann effizient, wenn klar definiert wird, was die Konsequenzen der Nichteinhaltung einzelner Regeln sind.
===Regel 1===
Erläutern Sie mit konkreten Beispielen, was die Regel festlegt und wie sie umgesetzt werden soll.
=== Regel 2 ===
Erläutern Sie mit konkreten Beispielen, was die Regel festlegt und wie sie umgesetzt werden soll.
==Rollen und Verantwortlichkeiten==
Geben Sie alle Rollen an, die sich auf diese Richtlinie beziehen, und verlinken Sie auf unterstützende Dokumente wie Verfahren, Arbeitsanweisungen oder Checklisten.
{| class="wikitable" style="width:100%;"
{| class="wikitable" style="width:100%;"
!Geschäftsbereich
!Rolle
!Thema
!Eigner
!Highlights
!Verantwortlichkeit
!Hindernisse
!Unterstützende Dokumente
unerwartete Projekt-Risiken
!Gewonnene Erkenntnisse
|-
|-
|Marketing
|Titel der Rolle
|Alle
|Derzeit verantwortliche Person
|
|Beschreibung der Rechte und Pflichten
*Leads
|<nowiki>- Link zum Dokument</nowiki>
*Q1 Kampagnen
|
*Unerwartete Kosten
*Neuer Mitbewerber
|
*Überprüfung des Kostenschätzungsplans erforderlich
|-
|..
|
|
|
|
|-
|..
|
|
|
|
|}
==Geschäftsrückblick==
Bewerten Sie die Auswirkungen der wichtigsten Ergebnisse für den Berichtszeitraum.
{| class="wikitable" style="width:100%;"
!Metriken
!Ziel
!Vorheriger
Zeitraum
!Aktueller<br />Zeitraum
!Änderung
!Neues Ziel
|-
|-
|Anzahl Kunden
|...
|700
|631
|
|
| +24
|680
|-
|Abrechenbare Zeit (in Stunden)
|650
|620
|
|
|<nowiki>-70</nowiki>
|
|
|-
|-
|..
|...
|
|
|
|
|
|
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|}
|}


==Maßnahmen==
==Definitionen==
Basierend auf der Leistung des Berichtszeitraums werden die folgenden Maßnahmen für die oben genannten Kennzahlen umgesetzt.
Definieren Sie Begriffe, die möglicherweise mehrdeutig, technisch oder spezialisiert sind.
 
===Metrik 1===
{| class="wikitable" style="width:100%;"
!'''Verantwortlich'''
!'''Maßnahmen'''
|-
|Wer stellt sicher, dass dies rechtzeitig erledigt wird?
|Um diese Metrik zu verbessern, müssen die folgenden Aufgaben ausgeführt werden:
 
#Erste Maßnahme
#Zweite Maßnahme
|-
|..
|..
|-
|..
|..
|}
 
===Metrik 2===
{| class="wikitable" style="width:100%;"
!'''Responsibe'''
!'''Measures'''
|-
|Wer stellt sicher, dass dies rechtzeitig erledigt wird?
|Um diese Metrik zu verbessern, müssen die folgenden Aufgaben ausgeführt werden:
 
# Erste Maßnahme
# Zweite Maßnahme
|-
|..
|
|-
|..
|
|}


==Begleitdokumente==
*'''Term 1:''' Definition
Link zu allen Dokumenten im Zusammenhang mit diesem Bericht:
*'''Term 2:''' Definition


*Dokument 1
[[Category:Guideline]]
*Dokument 2
[[Category:Status report]]

Version vom 26. Juli 2022, 16:37 Uhr

Eigner: Rolle oder (Benutzer-)Name
Geltungsbereich: Geschäftsbereiche, für die diese Richtlinie Geltung hat
Genehmigt durch: (Benutzer-)Name
Status: in Bearbeitung / gültig / veraltet
Gültig von - bis: TT.MM.YYYY - TT.MM.YYYY

Zielsetzung

Warum ist diese Richtlinie notwendig? Wer profitiert davon?

Richtlinien sollen dazu beitragen, dass Mitarbeitern ihre Entscheidungen entsprechend der Unternehmenswerte treffen.

Bestimmungen

Beschreiben Sie allgemeinverständlich in Unterabschnitten (beachten Sie Ihre Zielgruppen), welche Regeln durch diese Richtlinie aufgestellt werden. Verhaltensregeln sind wichtig, damit alle, die in einem Unternehmen agieren, ihre Rechte und Pflichte kennen und umsetzen.

Achten Sie darauf, dass Ihre Aussagen prägnant und eindeutig sind. Richtlinien sollten durch Verfahren unterstützt werden, die in verschiedenen Dokumenten, wie z. B. Arbeitsanweisungen, definiert werden.

Eine Richtlinie ist nur dann effizient, wenn klar definiert wird, was die Konsequenzen der Nichteinhaltung einzelner Regeln sind.

Regel 1

Erläutern Sie mit konkreten Beispielen, was die Regel festlegt und wie sie umgesetzt werden soll.

Regel 2

Erläutern Sie mit konkreten Beispielen, was die Regel festlegt und wie sie umgesetzt werden soll.

Rollen und Verantwortlichkeiten

Geben Sie alle Rollen an, die sich auf diese Richtlinie beziehen, und verlinken Sie auf unterstützende Dokumente wie Verfahren, Arbeitsanweisungen oder Checklisten.

Rolle Eigner Verantwortlichkeit Unterstützende Dokumente
Titel der Rolle Derzeit verantwortliche Person Beschreibung der Rechte und Pflichten - Link zum Dokument
...
...

Definitionen

Definieren Sie Begriffe, die möglicherweise mehrdeutig, technisch oder spezialisiert sind.

  • Term 1: Definition
  • Term 2: Definition
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